Elektro Buck GmBH

Die Elektro Buck GmbH ist ein überregional tätiger Elektro- und Photovoltaik-Fachbetrieb mit über 80 Mitarbeitenden. Das Unternehmen plant und realisiert komplexe PV- und Elektroprojekte für Privat- und Gewerbekunden – mit eigenem Innendienst, Außendienst und Einkauf.

Wie viele Betriebe in Handwerk und PV-Branche stand Elektro Buck vor einer wachsenden Herausforderung: Klassische Stellenportale lieferten zu wenige passende Bewerbungen. Besonders im Innendienst Photovoltaik und im strategischen Einkauf blieben offene Positionen lange unbesetzt. Reichweite war nicht das Problem – Relevanz schon.

Unsere Aufgabe: Bewerbungen erzeugen, die wirklich zur Stelle passen. Statt breit zu streuen, haben wir eine gezielte Recruiting-Kampagne über Meta Ads aufgesetzt. Dazu gehörten scharf geschnittene Zielgruppen im 25-Meilen-Radius um den Standort, getrennte Anzeigensets je Stellenprofil und kontinuierliches A/B-Testing der Creatives. Das Bewerbungsformular wurde direkt in der Anzeige integriert – ohne Umweg über externe Karriereseiten, ohne Reibung im Funnel.

Innerhalb eines Monats gingen 24 qualifizierte Bewerbungen ein, bei einem Gesamtbudget von rund 900 Euro. Die durchschnittlichen Kosten pro Bewerbung lagen bei etwa 30 Euro – ein Bruchteil dessen, was klassische Stellenportale für vergleichbare Leads aufrufen. In der Einkäufer-Zielgruppe erreichten wir sogar einen Wert von 7,12 Euro pro Bewerbung.

Die Herausforderung lag dabei weniger im Volumen als in der Präzision. Bei kleineren, sehr spezifischen Zielgruppen mussten wir Anzeigentexte und Bildwelt feinjustieren, bis Reichweite und Bewerbungsqualität zusammenkamen. Genau diese laufende Optimierung hat den Unterschied gemacht.

Das Projekt zeigt, was möglich ist, wenn Recruiting nicht als Anzeigenschaltung, sondern als Kampagne gedacht wird: messbar, datengetrieben und nah an der Zielgruppe. Für Elektro Buck ist daraus ein verlässlicher Kanal geworden, der Bewerbungen liefert, wenn Stellenportale leer bleiben.

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